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寧波
雇傭協議是否與勞動合同相同
就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同之前確定其就業意向和權益的基礎
勞動合同是勞動者和用人單位之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議締約方。《就業協議》是全國普通高校畢業生就業協議的簡稱，是普通高校畢業生與用人單位通過雙向選擇，在規定期限內建立就業關系，然后正式建立勞動人事關系的書面協議，明確雙方的權利和義務。用人單位確認畢業生相關信息真實可靠、接收畢業生的重要依據，也是高校開展畢業生就業管理、編制就業計劃、辦理畢業生就業結算手續的重要依據。畢業生向用人單位報告并經用人單位正式接受后，本協議自動終止。就業協議一般由教育部或省、市、自治區就業主管部門制定。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利如上所述，我相信大家都知道，雇傭協議和勞動合同不是一回事。不同的是，許多單位在簽訂就業協議時會約定一定的違約金，導致許多剛畢業的大學生無法支付違約金，不得不在本單位工作。因此，學生在找工作時，必須在簽訂就業協議或勞動合同之前了解情況。有關更多相關法律問題，請咨詢lba律師。com提供專業的法律咨詢服務
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簡介:
陳蛟律師，男，漢族，兼修法律與管理，獲法學學位與管理學學位，民商事專業律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務所(全國優秀律師事務所、省級文明律師事務所、貴州省人民滿意的律師事務所)。2018年9月份，陳蛟律師代理的貴陽市某小區業主起訴某房開退還“三通費”一案經貴陽市云巖區法院一審、貴陽市中院二審，二審法院采納本律師代理意見，某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關注'報道，多家媒體公眾號轉載。2018年10月26日，陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪，就房開企業收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據，以法律為準繩：受人之托，忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優質、高效的專業法律服務。
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