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無薪留班員工是否簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 653人看過

1、 無薪留職人員是否需要與原公司簽訂勞動合同，所謂無薪留職是指企業(yè)剩余的固定員工保留其身份，離開公司從事政策允許的自營業(yè)務(wù)無薪留任合同是指員工與雇主簽訂的在一定期限內(nèi)離開原崗位的合同。在無薪雇傭合同中，雇員應(yīng)繼續(xù)保留原雇主雇員的身份，但不得在原雇主工作。原用人單位應(yīng)當(dāng)停止支付勞動者工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于實施《勞動法》若干問題的意見》和勞動部文件的規(guī)定，原正式職工經(jīng)批準(zhǔn)無薪居留，愿意返回單位繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同；如果用人單位無法安排工作，且員工愿意在其他單位工作并繼續(xù)與原單位保持勞動關(guān)系，則可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。如果員工不愿意返回公司繼續(xù)工作，原公司可以終止勞動關(guān)系。《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：無薪留職的員工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、，待業(yè)下崗職工、因公停產(chǎn)長假職工與新用人單位發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院根據(jù)勞動關(guān)系處理可以看出，由于勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，有權(quán)要求用人單位與其簽訂勞動合同。進入新公司需要簽訂新的勞動合同。《勞動合同法》不禁止員工與兩家以上的公司簽訂勞動合同。但是，以后簽訂的勞動合同不影響以前勞動合同的履行。即員工無薪離崗或提前退休后，仍應(yīng)保持勞動關(guān)系。雙方應(yīng)就社會保險和其他問題達成一致。此時，如果員工到其他單位工作，應(yīng)向新雇主解釋情況，并簽訂新的勞動合同。在雇傭關(guān)系中，簽訂勞動合同是非常重要和必要的。如果只是為了暫時的方便而省略這一重要步驟，那么在將來發(fā)生勞資糾紛時，這將對員工非常不利。本文僅供參考。詳情請咨詢羅霸王律師

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本人畢業(yè)于河海大學(xué)法學(xué)院，從事法律工作已有六年多時間，執(zhí)業(yè)以來，辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟類案件數(shù)百起，從未遇到當(dāng)事人的任何投訴和不滿，繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中，努力思考并積極實現(xiàn)當(dāng)事人的訴求，盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人，在法律框架內(nèi)，將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標(biāo)。

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