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無薪留班員工是否簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 682人看過

1、無薪留職人員是否需要與原公司簽訂勞動合同，所謂無薪留職是指企業剩余的固定員工保留其身份，離開公司從事政策允許的自營業務無薪留任合同是指員工與雇主簽訂的在一定期限內離開原崗位的合同。在無薪雇傭合同中，雇員應繼續保留原雇主雇員的身份，但不得在原雇主工作。原用人單位應當停止支付勞動者工資。根據勞動部《關于實施《勞動法》若干問題的意見》和勞動部文件的規定，原正式職工經批準無薪居留，愿意返回單位繼續工作的，應當與原單位簽訂勞動合同；如果用人單位無法安排工作，且員工愿意在其他單位工作并繼續與原單位保持勞動關系，則可以變更勞動關系的相關內容。如果員工不愿意返回公司繼續工作，原公司可以終止勞動關系。《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規定：無薪留職的員工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、，待業下崗職工、因公停產長假職工與新用人單位發生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院根據勞動關系處理可以看出，由于勞動者與用人單位建立了勞動關系，有權要求用人單位與其簽訂勞動合同。進入新公司需要簽訂新的勞動合同。《勞動合同法》不禁止員工與兩家以上的公司簽訂勞動合同。但是，以后簽訂的勞動合同不影響以前勞動合同的履行。即員工無薪離崗或提前退休后，仍應保持勞動關系。雙方應就社會保險和其他問題達成一致。此時，如果員工到其他單位工作，應向新雇主解釋情況，并簽訂新的勞動合同。在雇傭關系中，簽訂勞動合同是非常重要和必要的。如果只是為了暫時的方便而省略這一重要步驟，那么在將來發生勞資糾紛時，這將對員工非常不利。本文僅供參考。詳情請咨詢羅霸王律師