試用期內(nèi)不簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。《勞動合同法》實施后,用人單位因未簽訂勞動合同問題支付雙倍工資。因此,用人單位對此更加重視,紛紛與員工簽訂勞動合同。然而,在實踐中,仍然有許多雇主沒有與員工簽訂勞動合同,許多沒有與員工簽訂勞動合同的雇主普遍認為,由于這是一個試用期,所以在試用期結(jié)束后簽訂勞動合同還為時不晚。我們?nèi)绾尾拍苤绬T工是否是公司需要招聘的人,而不需要試用期。這種理解和思考是錯誤的。《勞動合同法》第十條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,建立勞動關(guān)系;已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第19條規(guī)定,試用期包括在合同期內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期,則試用期不成立,試用期為勞動合同期限。因此,沒有勞動合同就沒有試用期
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