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寧波
勞動合同的備案和評估有什么區別
勞動合同備案與評估有何區別
勞動合同備案一、勞動合同由用人單位與勞動者協商，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。（勞動合同法第16條）因此，勞動合同不需要由勞動局備案和蓋章，但可以理解的是，一些地方勞動局仍然要求備案勞動合同。勞動合同的備案實行屬地管理，即勞動局對您的勞動合同進行備案，與您所在地區的營業執照發證機關同級如果您的公司營業執照是由市工商局頒發的，則市勞動局對勞動合同進行備案；如果您的營業執照由區級工商局頒發，區級勞動局應記錄勞動合同。勞動合同備案只需提交已簽署的勞動合同和工人身份證復印件。至于費用，大約每人5元左右，勞動合同認證是指勞動行政部門為審查和證明勞動合同的真實性和合法性而采取的一種行政監督措施。勞動行政部門鼓勵和倡導用人單位和勞動者對勞動合同進行認證。雙方需共同申請認證，不允許一方自行認證
勞動合同簽訂后，雙方應親自向勞動合同認證機構提出口頭或書面申請，對勞動合同進行認證。用人單位的法定代表人可以委托被授權的代理人出具授權委托書，明確授權范圍。申請勞動合同鑒證的一方應向鑒證機構提供以下材料：
1、勞動合同及其副本。營業執照或副本。法定代表人或委托代理人資格證書。從業人員身份證或戶口證明。招聘人員的學歷證書、體檢證書和勞動手冊。其他相關證明材料勞動合同備案與評估有何區別？無論勞動合同是備案還是評估，當事人都應明確具體程序，依法妥善處理備案和評估工作。如果你對勞動合同備案和評估的內容不是很清楚，你可以到法律霸網站咨詢律師
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