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寧波
您是否簽訂了勞動合同并成為正式員工
來源:
律霸小編整理
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2022-06-22
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802人看過
您是否已簽訂勞動合同并成為正式員工尚不確定，如果合同中規定了試用期，則該員工在試用期屆滿后將成為正式員工。如果沒有約定的試用期，員工在簽訂勞動合同后將成為正式員工。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。換言之，定期勞動合同中可以規定的試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，無論情況如何，雇主都同意試用期為六個月。成為正式雇員和簽訂勞動合同有什么區別
簽訂勞動合同是正式員工，不會因試用期和成為正式員工而受到區別對待。對于辭職，應提前三天通知試用期，并根據勞動法律法規辦理相關手續，建立勞動關系和簽訂勞動合同應自開始工作之日起視為雇傭日期。第十條建立勞動關系，應當依照《勞動法》的規定簽訂書面勞動合同，試用期內必須提前三天辭職。如果超過試用期，應提前30天提交書面辭職信。如果員工未提前提交辭職信就離職，企業可以認定其擅自離職。他/她只能被視為曠工，曠工工資將被扣除。然而，工人不需要支付賠償金。“從第22條到第25條，可以在培訓服務期協議中規定違約金；可以在競業禁止協議中規定違約金；除上述兩種情況外，雇主不得同意雇員承擔違約金。無論雇員是否簽訂了勞動合同，簽訂勞動合同并不一定意味著成為全職員工。公司可能會與你簽訂試用合同。是否成為全職員工是公司需要通知的重要事項。簽訂勞動合同后，無論是與成為全職員工相關的還是成為全職員工的具體條件等，您都可以聘請專業律師協助您
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