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您是否簽訂了勞動(dòng)合同并成為正式員工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-22 · 775人看過(guò)

您是否已簽訂勞動(dòng)合同并成為正式員工尚不確定，如果合同中規(guī)定了試用期，則該員工在試用期屆滿后將成為正式員工。如果沒(méi)有約定的試用期，員工在簽訂勞動(dòng)合同后將成為正式員工。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，可以約定試用期。換言之，定期勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，無(wú)論情況如何，雇主都同意試用期為六個(gè)月。成為正式雇員和簽訂勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

簽訂勞動(dòng)合同是正式員工，不會(huì)因試用期和成為正式員工而受到區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職，應(yīng)提前三天通知試用期，并根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，建立勞動(dòng)關(guān)系和簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)自開(kāi)始工作之日起視為雇傭日期。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)必須提前三天辭職。如果超過(guò)試用期，應(yīng)提前30天提交書(shū)面辭職信。如果員工未提前提交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其擅自離職。他/她只能被視為曠工，曠工工資將被扣除。然而，工人不需要支付賠償金。“從第22條到第25條，可以在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中規(guī)定違約金；可以在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定違約金；除上述兩種情況外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金。無(wú)論雇員是否簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同并不一定意味著成為全職員工。公司可能會(huì)與你簽訂試用合同。是否成為全職員工是公司需要通知的重要事項(xiàng)。簽訂勞動(dòng)合同后，無(wú)論是與成為全職員工相關(guān)的還是成為全職員工的具體條件等，您都可以聘請(qǐng)專業(yè)律師協(xié)助您

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