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不簽訂勞動合同有年齡限制嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-22 · 158人看過

下限：必須至少16歲；上限：低于退休年齡（例如，對于普通工人，女性低于55歲，男性低于60歲）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)等權(quán)益，社會保險(xiǎn)和福利

工人

需要簽訂勞動合同的工人根據(jù)全面實(shí)施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的工人包括：新招聘工人、原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據(jù)《勞動部關(guān)于全面實(shí)施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》規(guī)定的下列人員：① 有勞動關(guān)系但不履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調(diào)的員工、帶薪上學(xué)的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業(yè)和股份制單位的員工② 用人單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業(yè)法人、個人、，合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會組織；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等，以上就是相關(guān)答案。簽訂勞動合同的下限為16歲，上限為退休年齡。在此范圍內(nèi)，員工可以享受社會保險(xiǎn)。如果他們需要在退休年齡之后工作，他們將簽署一份勞動合同。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師

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