如何填寫《勞動(dòng)合同》簽訂集體勞動(dòng)合同，與簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同必須遵循的基本原則相同，即合法性原則、協(xié)商原則和義務(wù)平等原則。訂立集體勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的程序是：（1）集體協(xié)商；（2）雙方簽字；（3）報(bào)請審查；（4）公開發(fā)表所謂集體協(xié)商，是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)事業(yè)單位之間為簽訂集體合同而進(jìn)行的協(xié)商；雙方簽訂，是指雙方就集體協(xié)議草案協(xié)商一致，經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論，并由雙方首席代表在集體協(xié)議文本上簽字后，訂立集體協(xié)議；送審：集體合同簽訂后7日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同一式三份及其說明送審后交勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公告。集體合同的訂立對確定勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系起著決定性的作用。其權(quán)利和義務(wù)在合同中有明確規(guī)定，其勞動(dòng)爭議由《勞動(dòng)法》調(diào)整。集體合同的登記對勞動(dòng)力市場的穩(wěn)定具有積極的進(jìn)步意義，中國《勞動(dòng)法》第34條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。《勞動(dòng)法》第五十四條第一款規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第42條，集體合同同時(shí)生效，用人單位應(yīng)在雙方首席代表簽署或變更集體合同后10日內(nèi)，將一式三份的文本提交行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對提交的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行處理。集體的含義是什么合同

1。為工人爭取公平合理的工作條件。工會(huì)代表全體職工與用人單位簽訂集體合同，可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件。集體工作條件是裝置內(nèi)的最低個(gè)人工作條件。因此，集體合同可以糾正和防止勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的過度不公平，使其更加公平合理，也可以使勞資雙方在力量上達(dá)到基本平衡。維護(hù)員工的整體權(quán)益。集體合同可以明確企業(yè)工資水平的確定、工作條件的改善、集體福利的改善等事項(xiàng)，有利于維護(hù)全體員工的整體權(quán)益。在企業(yè)經(jīng)營狀況、社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況等因素發(fā)生重大變化時(shí)，可以調(diào)整和保護(hù)勞動(dòng)者的利益。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)征求全體職工的意見。因此，集體合同中對這一內(nèi)容的明確規(guī)定，實(shí)際上是對經(jīng)濟(jì)裁員的規(guī)范，有利于社會(huì)穩(wěn)定，上述知識就是對“如何填寫現(xiàn)場勞動(dòng)合同”問題的回答。集體合同是由企業(yè)和職工簽訂的，因此集體合同的內(nèi)容需要經(jīng)過工會(huì)審查，經(jīng)批準(zhǔn)后向合資企業(yè)職工公布，無異議后方可簽訂。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢