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寧波
一般勞動合同的期限是多長
一般勞動合同的期限是多長
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和按完成一定工作的期限。（1）有固定期限的勞動合同，也稱為固定期限勞動合同。指勞動者與用人單位在訂立合同時明確約定有效期的勞動合同。期限可以長也可以短，最長可達幾年或更長；短至一年或幾個月的無固定期限勞動合同，也稱為不定期勞動合同。指勞動合同中只約定開始日期，未約定具體結束日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件。只要協議的終止條件或法律規定的終止條件沒有出現在履行中，勞動關系可以持續到工人退休為止。（3）以完成某項工作為期限的勞動合同。指勞動者與用人單位訂立的，對完成某項工作或項目有效的勞動合同。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止勞動合同終止的經濟補償
（1）協商勞動合同終止的經濟補償。用人單位在勞動合同期滿前提出解除勞動合同并與勞動者協商解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，即協商解除勞動合同的經濟補償金。需要注意的是，申請此類經濟補償的前提必須是雇主首先提出終止勞動合同。如果勞動者與用人單位協商一致提出解除勞動合同，勞動者將無法獲得該經濟補償。實踐中，用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應當要求用人單位出具解除勞動合同意向書；相反，用人單位應要求勞動者提交辭呈或解除勞動合同意向書，以防止爭議發生后出現不利證據。（2）勞動者單方面解除勞動合同的經濟補償。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一，致使勞動者行使單方立即終止和終止勞動合同的權利的，用人單位應當依法支付經濟補償。因此，這種補償也可以稱為勞動者依法行使單方面、即時終止勞動合同權利的經濟補償。但是，勞動者依照《勞動合同法》第三十七條的規定行使單方提前通知權終止勞動合同的，不適用經濟補償。原《勞動法》對此沒有規定，《勞動合同法》在此擴大了經濟補償的范圍。（3）用人單位單方面解除勞動合同的經濟補償。與勞動者單方面解除勞動合同的經濟補償相反，如果用人單位行使單方面立即解除勞動合同的權利，勞動者無權獲得經濟補償。用人單位單方面宣布解除勞動合同的，有權要求經濟補償。單方宣布解除勞動合同的情形，屬于《勞動合同法》第四十條、第四十一條所列情形。《勞動合同法》第四十六條第三款、第四款對經濟補償作了規定。這種經濟補償符合《勞動法》的規定，相信您對魯巴小編介紹的勞動合同期限有一定的了解。上面的com。在固定期限勞動合同方面，在實踐中，用人單位一般與勞動者約定兩年，兩年后，將根據勞動者的情況選擇是否續簽勞動合同。如果沒有固定期限的勞動合同，則不會對勞動合同的期限進行明確約定
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