簽訂勞動(dòng)合同，因特殊情況請(qǐng)假。如果公司不允許休假，該怎么辦

看看公司章程。有沒有關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定。根據(jù)法律，你可以休事假，但你應(yīng)該扣除相應(yīng)的工資。公司不請(qǐng)假是違法的。如果公司要求您離職，您可以請(qǐng)求單位工會(huì)協(xié)調(diào)或向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《員工帶薪年假規(guī)定》，員工工作1年以上不滿10年的，應(yīng)休5天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；年滿20年的員工可享受15天的年假。如果您符合條件，您可以享受年假。如果是事假，根據(jù)現(xiàn)行法律，沒有明確規(guī)定雇主必須批準(zhǔn)事假。如果工人被迫請(qǐng)假，雇主將給予處罰（如曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甚至解雇），雇主的處罰將決定是否違法。在司法實(shí)踐中，法官會(huì)根據(jù)實(shí)際情況（包括合理性）做出綜合判斷，以請(qǐng)假過多為由解雇員工當(dāng)然是違法的

《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定雇主可以以請(qǐng)假過多為由終止與工人的勞動(dòng)合同 因此，以請(qǐng)假過多為由解雇員工當(dāng)然是違法的。你可以要求賠償。你可以以公司違反合同為由，要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。你可以根據(jù)工作年限要求兩個(gè)月的工資。如果單位拒絕付款，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，獲得法定賠償。公司因員工請(qǐng)假過多而解雇員工，屬于《勞動(dòng)合同法》中的非法終止勞動(dòng)合同。勞工可以要求雇主為非法終止勞動(dòng)合同支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，因特殊情況需要請(qǐng)假的。如果員工不能請(qǐng)假，公司應(yīng)該怎么辦？當(dāng)雇主不請(qǐng)假時(shí)，雇員可以查看公司的規(guī)定和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。至于因特殊情況簽訂勞動(dòng)合同后請(qǐng)假的具體內(nèi)容，公司不允許公司請(qǐng)假等，您可以到互聯(lián)網(wǎng)上找律師尋求幫助