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簽訂勞動合同、勞動合同和集體合同的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-22 · 91人看過

簽訂勞動合同的條件是什么？勞動合同和集體合同的簽訂主體不同。集體合同由職工代表和用人單位簽訂，勞動合同由職工和用人單位簽訂。（二）簽訂程序不同。集體合同草案應當由職工代表與用人單位協商，由職工代表大會或者全體職工討論通過；勞動合同由勞動者本人與用人單位直接簽訂（三）不同的生效條件。集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同生效；勞動合同的訂立具有法律約束力（四）效力調整的主體范圍不同。集體合同生效后，對用人單位及其全體職工具有約束力；勞動合同生效后，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，僅適用于勞動者和用人單位，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利。如何訂立集體合同（一）企業職工與用人單位協商擬定集體合同草案（二）集體協議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過（三）將討論通過的集體協議提交當地勞動行政部門部門（四）勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。由此可見，審批程序的實施是集體合同生效的先決條件。集體協議生效后，一般都具有約束力，即使對新員工也是如此，以上是lyba小型編輯編輯編輯的相關信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以了解到勞資關系集體協商有很多優勢。一般表現為維護勞動者的合法權益。與各單位簽訂相應的合同。這對雙方都有好處。如果您有任何其他問題，請在線咨詢