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寧波
如果未簽訂勞動合同的公司未注冊，是否需要向員工支付雙倍工資
來源:
律霸小編整理
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2022-06-22
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未簽訂勞動合同的公司未注冊，是否需要向員工支付雙倍工資。根據法律規定，公司未依法辦理工商登記手續，不具備合法經營資格，不具備獨立法人的經營實體資格。以公司名義招收和經營是違法的，需要為勞動者的合法勞動支付相應的勞動報酬，但是他們不需要在沒有簽訂書面勞動合同的情況下支付雙倍的工資差額相關知識：根據《勞動合同法》的規定，在什么情況下用人單位應該支付雙倍的工資，用人單位違反《勞動合同法》規定，要求對勞動者雙倍工資進行賠償：案例1：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙倍工資從勞動者工作一個月后的次日起計算。上述情況包括合同到期后不續簽合同的情況2：雇主應與雇員簽訂無期限合同，但不應簽訂無期限合同。在什么情況下，用人單位應當與員工簽訂無期限合同（1）員工在用人單位連續工作十年（2）當用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業重組并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的。（三）連續簽訂兩份定期勞動合同
（四）用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反上述條件的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，勞動者應當要求用人單位賠償雙倍工資，如何確定雙倍工資的計算基數。如果勞動關系雙方約定了月工資，雙倍工資的計算基數應根據雙方約定的正常工作時間的月工資確定。如果雙方對月工資沒有約定或約定不明確，正常工作時間的月工資應按照《勞動合同法》第18條的規定確定，確定的工資金額應作為雙倍工資的計算基礎。根據《勞動合同法》第十八條的規定，正常工作時間的工資數額不能確定的，可以按照勞動者實際月收入扣除加班工資、非常規獎金、福利、風險等項目后的正常工作時間的月工資確定。未規定月薪構成項目的，用人單位應當提供月薪構成項目的證明。用人單位不能提供證據或者證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際取得的月收入確定。根據上述原則確定的雙倍工資基數不得低于本市月最低工資標準。從本條內容可以看出，未經注冊的公司不存在合法的勞動關系，不能按照《勞動法》的規定支付工資，但仍然需要相應的報酬，不能依法享受雙倍工資。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯網上咨詢專業律師
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