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集體勞動合同在勞動局備案的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-22 · 124人看過

集體勞動合同在勞動局備案的程序是什么？中國《勞動法》第34條規定：“集體合同簽訂后，應當向勞動行政部門報送；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。《勞動合同法》第五十四條第一款規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，根據勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第42條，集體合同同時生效，集體合同簽訂或變更后，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，將文本一式三份報送勞動和社會保障行政部門審查。勞動和社會保障行政部門應當按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，對提交的集體合同或專項集體合同辦理登記手續，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利。是指勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務達成的協議，以上是網站管理員編制的相關信息。我在平凡的崗位上做過一些瑣碎的事情，如果我得到一份勞動合同，我會更加努力地學習利潤。此外，對于其他與工作相關的業務，沒有任何情況下他們會因為不熟悉業務而感到困難或延遲。如果您有任何其他問題，請在線咨詢