在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽訂勞動合同，但公司支付保險。這符合勞動法嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-22
·
96人看過
根據《勞動合同法》第82條，“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪”。因此，在解除勞動關系時，企業應支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動仲裁，也可以簽訂勞動合同。無論是否與雇主簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社會保險是法律明確規定的義務。《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等社會保險制度，失業保險和生育保險，保護公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法獲得國家和社會物質援助的權利。第四條在中華人民共和國境內依法繳納社會保險費的用人單位和個人，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，并要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。依法享受社會保險待遇的個人有權監督本單位繳納社會保險待遇，如果公司不簽訂勞動合同，不繳納保險，該怎么辦。向勞動部門提供有效證據并申請勞動仲裁，勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社保〔2005〕12號）第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發給勞動者的《服務許可證》和其他能夠證明勞動者身份的文件（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等（一）項的相關憑證由用人單位承擔舉證責任，（III）和（IV）2。以該單位不繳納社保為由向該單位提交書面辭呈，可以立即離職。您也可以要求公司為您支付社會保險，并要求公司為您支付每滿一年一個月的工資法律依據：《勞動合同法》第17、38、46和47條如果單位未簽訂勞動合同，工人應要求雇主簽訂合同，否則，他可以要求單位賠償他雙倍的工資。未簽訂勞動合同的勞動者應如何保護自己的權利？如果他/她不想只知道片面的內容，他/她應該在互聯網上咨詢在線律師
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何確定交通精神損害慰撫金
2021-02-11醫院鑒定準備的材料有哪些
2021-02-10冒用商標怎么處置
2021-03-10專利申請復審費可以減免嗎
2021-03-14行政處罰房屋貼封條一般是多長時間
2021-01-17吸毒被拘留之后還可以開具無犯罪記錄證明嗎
2021-01-14不安抗辯權的行為表示方式是哪些？
2020-12-09法院違法審理案件怎么找證據
2021-03-06和公司簽勞動合同時收取保證金合法嗎
2021-01-08事實勞動關系判定標準是什么,有哪些情形
2021-02-25發生勞動糾紛時該如何證明自己身份
2021-01-21干活慢會被辭退嗎
2020-11-29壽險索賠需要哪些材料,壽險索賠應注意什么
2020-11-24投保人壽保險可能會存在哪些誤區
2020-12-28什么是團體意外保險
2020-11-21保險公司辦理索賠手續的程序具體是怎樣的
2021-03-12為什么會導致保險合同終止
2020-12-30內地居民赴港購買保險有哪些風險
2021-01-24財產保險合同受益人如何確定
2021-03-10《外資保險公司管理條例》中罰款5至30萬的情形
2021-01-25