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寧波
人事合同和勞動合同有什么區別
人事合同與勞動合同的區別。例如，一家公司雇用某人擔任經理，這是一份人事合同。勞動合同是為了確認你與雇主有雇傭關系，通常不涉及該職位。一般來說，勞動合同應該在簽訂人事合同之前簽訂。《合同法》適用于人事合同糾紛，《勞動法》適用于人事代理合同糾紛，XX省（以下簡稱甲方）委托單位：單位（個人）（以下簡稱乙方）個人身份證號碼：根據《浙江省人事代理暫行辦法》的規定，甲乙雙方經協商一致，訂立本人事代理合同如下：
一、甲方接受乙方的人事代理委托。擔任乙方人事代理人（人事代理人名單附后）
二。人事代理期限為年，自年月日起至年月日止。三、乙方應及時將乙方工作期間委托代理人形成的檔案材料移交給甲方。四、甲方可為乙方提供以下人事代理項目：。人事檔案管理。就業或勞動合同認證。戶籍黨員管理。身份管理。職稱評定。社會保險。出國參加研究生入學考試。提交薪資調整。人事關系轉移。人事政策咨詢。人才素質評估。協調流程糾紛。乙方確認甲方：；甲方應向乙方提供本合同第四條所列的人事代理服務。甲方有以下責任：。甲方應根據乙方對人事代理的要求，根據甲方的相關規定和國家人事工作方針政策，承擔具體義務。甲方應認真執行乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作。甲方應盡最大努力為乙方提供人事管理方面的便利。乙方有以下責任：
1。按甲方要求及時提供與委托代理內容相關的資料。根據委托代理內容及時支付相關費用。如工作單位發生變更或其他變更，乙方應及時通知甲方。除人事代理合同第九條規定的管理職責外，甲方不承擔乙方的其他管理職責。人事代理合同期滿后，如乙方需要繼續委托人事代理，應在合同期滿前一個月內續簽人事代理合同；如果合同終止，乙方應在合同到期前一個月通知甲方，以便完成交接工作。雙方認為必要的其他事項Xi。本合同未盡事宜，雙方協商簽訂補充條款，雙方履行簽訂手續。本合同一式三份，雙方各執一份，乙方人事檔案一份，經雙方負責人簽字蓋章后生效甲方：乙方：（蓋章）（蓋章）負責人：XX負責人：年月日簽字日期：年月日詳細地址：聯系電話：聯系電話：郵政編碼：
總之，我們可以清楚地知道，人事合同和勞動合同的區別在于，勞動合同是為了確認你和雇主之間的雇傭關系，一般不涉及該職位。這家公司雇用某人擔任經理，這是一份人事合同。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢lba的專業律師。com，誰將為您回答這些問題
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