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員工哺乳時是否需要續簽勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-23 · 134人看過

根據《勞動合同法》的規定，如果女性員工的勞動合同在哺乳期內到期，雇主在哺乳期結束前不得終止勞動合同，但無需續簽合同

中華人民共和國勞動合同法第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，（四）女職工在規定的醫療期限內懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）勞動合同期滿時法律、行政法規規定的其他情形，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，終止勞動合同的，依照國家有關工傷保險的規定執行。哺乳期一般為一年。也就是說，當孩子一歲的時候。如果嬰兒特別虛弱，經縣級以上醫療機構認證后，可適當延長哺乳期。如果護理期在夏天到期，可以延長一到兩個月，一些員工擔心如果休這么長的產假，會被公司或單位解雇，或者被單位扣發工資。那么，關于懷孕、分娩和哺乳期間的工資和福利有哪些規定

首先，根據《勞動合同法》第42條的規定，雇主不得在女性員工懷孕、分娩和哺乳期間終止合同，但嚴重違紀違法的女性員工除外（即《勞動合同法》第39條）；其次，在工資方面，三個期間內，單位不得減少基本工資。基本工資是指標準工資，即不含獎金、各種津貼和補貼的工資。換言之，單位不得低于基本工資。基本工資不等于政府規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》的規定，員工在婚假、產假和哺乳假期間按出勤處理，并享受相應的工資和福利待遇

哺乳期女性員工被解雇后能否獲得補償

哺乳期是女性員工哺乳嬰兒的時間，根據國家規定為一年。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間降低其基本工資，也不得解除勞動合同，公司無權解除合同。如果合同仍在履行期，即使公司單方面終止合同，也只能在哺乳期屆滿后終止。根據《勞動法》的相關規定，女性無過錯，醫院提前終止勞動合同。醫院應根據在醫院的服務年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。因此，女性應獲得六個月的經濟補償。上述知識就是對“員工哺乳期滿后是否續簽勞動合同”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，女職工的勞動合同在哺乳期屆滿的，用人單位在哺乳期結束前不得解除勞動合同，但無需續簽合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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