中國勞動合同法的基本原則是什么？《勞動法基本原則》是指《勞動法》所包含的指導思想，在調整勞動關系和密切相關的社會關系時必須遵循。這是整個勞動法部門的原則（一）實行按勞分配原則，按勞分配原則在《中國憲法通則》第六條中有規定。這一原則體現了生產與分配的統一，具有豐富的內涵，“各盡所能”是“按勞分配”的前提，它調整著生產過程中的社會關系。首先，有工作能力的公民可以“盡力而為”。對于尚未建立勞動關系的勞動者，可以選擇適合自己特點的用人單位，使勞動與生產資料具體結合；對于已經建立勞動關系的勞動者來說，他們為自己和社會工作。勞動既是公民的權利，也是公民的義務。其次，對于用人單位來說，要不斷完善勞動組織，調整和完善勞動者之間的分工和合作形式，以充分發揮勞動者的“能力”。最后，就國家而言，社會主義國家應該鼓勵和保證工人“盡力而為”，按勞分配是分配過程中調整社會關系的原則，要求根據工人提供的勞動力數量（數量和質量）分配個人消費品。經濟體制改革，特別是工資制度改革，將使國家從直接控制轉向間接控制。企業擁有自主決策權，集中決策正在向分權發展。由于不同的經營條件、設備條件和自然環境，企業之間的經濟效益不同，因此不可能實行按勞分配。企業只有按照價值規律的要求，才能通過市場聯系起來。根據分配只能在企業內部實施。按勞分配的實現受到價值規律的制約。按勞分配的數量是價值規律的結果。價值規律通過商品價值和價格的波動來決定按勞分配的實現程度。如果市場供求平衡，商品價格與其價值相一致，就可以正常實現按勞分配；如果供需不平衡，價格高于或低于價值，按勞分配可能實現過度或未完全實現。可以看出，在市場經濟條件下，作為分配基礎的勞動量不能是個人勞動量，而應以企業實現的社會必要勞動量為基礎，按勞分配是基于整個社會的長期趨勢，按勞分配原則的實施取決于財產關系的性質和勞動關系中平等關系的特點。作為一種財產關系，中國的勞動關系是一種平等勞動交換、活勞動和物化勞動交換的關系。勞動力是勞動者的謀生手段，也是勞動者交換消費資料的財產。然而，勞動力是包含在勞動者體內的非客觀因素，無法計量，因此不能直接按勞動力進行分配。只有“量力而行”，讓工人發揮自己的能力，才能成為計算的依據。“按勞分配”是指按勞動力實際使用情況進行分配。以勞動力實現程度作為分配尺度，更能反映勞動關系建立時的平等特征和財產屬性。“各盡所能，按勞分配”的原則，也可以說是勞動領域的平等勞動交換或平等報酬的原則。（二）保護勞動者的原則“保護勞動者的原則”是中國憲法第二章“公民的權利和義務”中一系列規定所體現的原則。《中華人民共和國勞動法》從一開始就明確了“保護勞動者的合法權益”在第一條中，“保護勞動者的原則”在中國主要是通過為勞動者提供就業機會或基本生活需要，保障勞動者在生產過程中的健康和安全，防止過度勞動造成傷害，并在工人部分或完全喪失工作能力時提供物質援助。勞動立法不僅要保障用人單位的管理權，還要保障勞動者的所有權。在維護雙方合法權益時，根據“保護勞動者原則”，有必要傾斜立法，重點保護勞動者

“保護勞動者原則”是由人身關系的屬性和勞動關系從屬關系的特點決定的。作為一種人際關系，勞動者是勞動力的物質載體，二者不能一蹴而就。然而，兩者之間存在一些矛盾：過度使用勞動力會損害勞動者的健康；在不安全的條件下使用勞動力可能會危及工人的生命。當勞動力由勞動者自己控制時，矛盾并不突出。但是，在一定條件下，勞動力所有權與勞動力控制權分離后，用人單位掌握了勞動力的控制權，形成了縱向從屬關系，可能導致權利義務不當，損害勞動者權益，危及勞動者健康和生命。由此可見，在勞動者與用人單位之間，勞動關系雙方的地位并不完全平等，勞動者處于相對弱勢地位。因此，勞動法應以勞動者為重點。“保護工人的原則”也可以說是保護勞動領域弱者的原則，以上就是相關的答案。在簽訂勞動合同時，首先執行“按勞分配，按能力分配”的原則，然后是保護工人的原則。如果公司在一個月內沒有簽訂合同，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。然后，如果你有任何法律問題，可以在互聯網上咨詢律師