1、 如果雇主連續工作超過10年，是否可以簽訂無固定期限的勞動合同

根據《勞動合同法》的規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年的，可以簽訂無固定期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。如何終止無固定期限勞動合同。協商終止。協商解除，是指在合同履行過程中，雙方當事人協商一致解除合同?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第24條規定，經勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。法定撤銷。法定解除是指在合同履行過程中發生法定解除時，當事人有權解除合同。法定終止合同有兩種，一種是用人單位可以終止勞動合同，另一種是勞動者可以終止勞動合同。協議終止。協議終止，是指合同中對終止事項的約定。當約定的原因發生時，當事人有權解除合同。無固定期限的勞動合同，當事人可以提前解除。條件確定后，一方或雙方可終止合同。但必須注意的是，無固定期限的勞動合同不應規定法定的終止條件，因為《勞動法》規定，簽訂勞動合同應遵循平等、自愿、協商一致的原則。在訂立勞動合同之前，勞動者和用人單位的地位完全平等，可以自由協商勞動合同的內容但在現實中，許多用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，往往將合同的主要內容制定成統一的固定條款，而作為合同另一方的勞動者幾乎沒有或根本沒有修改的權利。工人通常有選擇是否簽訂合同的自由。與一般經濟合同的訂立不同，雙方可以提出要約或接受，即只能表示拒絕勞動合同，而不能提出反要約。這種情況實際上不符合“意思自治”和“合同自由”的法律精神。造成這種情況的原因可以總結如下：

（1）雇主和工人的地位不平等，特別是在“三資”企業中，企業具有工人無法抗拒的主導地位。對于工人來說，出售自己的勞動力是他們生存的基礎。從某種意義上說，一旦工人失業，他們就失去了生存的基礎。然而，在當前勞動力市場是買方市場的情況下，工人們只能滿足于找工作。因此，當工人與雇主簽訂勞動合同時，他處于從屬地位，無法與雇主平等談判。（2）企業在與大量工人簽訂勞動合同后，簡化了承包程序，以降低承包成本，提高效率，企業發現，此類合同的“交易頻率”很高，已成為日常工作中的日常工作項目。因此，企業希望選擇一種簡單、方便、能給自己更大控制力的合同形式，以節省交易成本，上述知識是小員工對“單位連續雇傭10年以上是否可以簽訂無固定期限勞動合同”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，在用人單位工作10年以上的勞動者可以簽訂無固定期限的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢