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寧波
勞動合同的適用范圍是什么
來源:
律霸小編整理
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2022-06-24
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勞動合同的適用范圍是什么？《勞動合同法》規定了勞動合同的適用范圍。中國的企業、個體經營者、其他組織和勞動者與其建立勞動關系，需要簽訂勞動合同
第二條本法適用于企業、個體經濟組織、，中華人民共和國境內的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的，第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同的形式是什么 中國《勞動法》第16條和第19條明確規定：“建立勞動關系時，應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里“應該”的含義是“必須”，也就是說，法律明確規定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，必須按照勞動法的規定，以勞動合同要素的形式建立勞動關系。根據法理，這應該是一項強制性條款，即現行勞動法只承認書面勞動合同，不承認口頭勞動合同。在處理勞動爭議時，接受和拒絕的主要依據是是否簽訂書面勞動合同。因此，書面勞動合同是雙方建立勞動關系的唯一合法形式。可以看出，我國勞動法不承認口頭勞動合同的法律效力勞動合同可以以書面和口頭兩種形式訂立。當事人以口頭形式訂立勞動合同靈活、簡便，但不便于履行和監督檢查。尤其是，當發生勞資糾紛時，往往很難處理，因為沒有證據。勞動合同應當以書面形式訂立，書面形式應當嚴肅、謹慎、明確，以便于履行和監督檢查。發生勞動爭議時，應便于當事人提供證據和有關部門處理。因此，許多國家的法律規定，勞動合同必須以書面形式訂立。勞動合同的解除形式是什么
解除勞動合同，是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后，未完全履行之前，因某種原因提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，勞動合同的繼續履行已變得不可能、不必要，并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，雙方均可依法終止勞動合同。勞動合同的解除可分為法定解除和約定解除。終止勞動合同所產生的法律后果與終止勞動合同所產生的法律后果大致相同，法律終止是指在勞動法律法規規定的任何情況下，一方或雙方在履行勞動合同的過程中終止勞動合同的行為。如果是法定終止，一方可以按照勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，無需與另一方協商或征得另一方同意，協議終止是指在勞動合同履行過程中，當一方或另一方雙方認為不再需要繼續履行合同。與法定解散不同，約定解散不能由一方獨立決定，必須是雙方的行為。解除勞動合同的條件不一定是法律法規規定的情形的發生，只要雙方在真實意思表示的基礎上達成共識，上述知識就是對“勞動合同的適用范圍是什么”問題的回答。《勞動合同法》規定了勞動合同的適用范圍。中國的企業、個體經營者和其他組織如果與工人建立勞動關系，需要簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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