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寧波
《天津市勞動合同法》的實施范圍是什么
《天津市勞動合同法》的實施范圍是什么《勞動法》第2條規定了《勞動法》的適用范圍。根據《勞動法》第二條和《勞動部關于1995年實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，勞動法的適用范圍如下：與之形成勞動關系的各類企業和勞動者；與之形成勞動關系的個人經濟組織和勞動者；國家機關、事業單位和社會團體實行勞動合同制度的工作人員，按照規定應當實行勞動合同制度的；實施企業管理的機構人員；通過勞動合同與國家機關、事業單位和社會組織建立勞動關系的其他勞動者
不包括公務員、事業單位和社會組織中實行公務員制度的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業和農民進城務工經商除外），現役軍人和家庭保姆。根據當時的設計，工人分為兩部分。一部分是公務員和參照公務員管理的人員；有些是根據《勞動法》進行管理的。隨著市場經濟的發展，勞動關系呈現多元化，勞動法的調整范圍已不再適用于勞動關系的客觀發展。因此，《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上擴大了適用范圍。即增加私營非企業單位和其他組織為用人單位，公共機構的就業制度也納入本法的調整范圍。此外，本法還根據征求意見和實際勞動關系的需要，對非全日制用工作出了專門規定。勞動合同法與合同法有何區別。《合同法》是一種法律規范，應當受到主體雙方的約束，而《勞動合同法》則是勞動者與用人單位之間的合同規定。合同法是規范具有平等主體的自然人、法人和其他組織之間民事權利和義務的確立、變更和終止的法律規范的總稱。在明確勞動合同雙方權利義務的前提下，勞動合同側重于保護勞動者的合法權益。它被稱為勞動者的“保護傘”，為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國法制建設進程中的一個重要里程碑，《勞動合同法》的頒布實施具有深遠的意義，《天津市勞動合同法》的實施范圍是什么？如果員工在工作中遇到不公平的事情，或者需要通過法律武器保護自己的權益，記得及時找律師。如果你仍然不了解《勞動合同法》的內容，你不妨在互聯網上找一位律師來幫助你進一步保護自己的權利
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