1、 勞動合同的“補充簽訂”和“反向簽訂”的定義，而簽訂日期是補充簽訂合同的時間，勞動合同的“反向簽訂”也是勞動者與用人單位隨后補充簽訂勞動合同，將合同期限提前，并將簽訂日期寫為建立勞動關(guān)系的開始時間，即，簽名日期為假。簽訂日期不是合同簽訂日期，但是，勞動合同中約定的合同開始日期可以看出，“反向簽署”和“補充簽署”之間的最大區(qū)別在于簽訂合同的時間是在合同實際簽署時還是在勞動關(guān)系建立之初。勞動合同的“補充簽訂”和“反向簽訂”后果的差異勞動合同的“反向簽訂”在雇主未能按時簽訂勞動合同期間，工人往往得不到雙倍工資，因為在司法實踐中很難提供證據(jù)。此外，如果“會簽”是在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，則只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，符合民法中的當(dāng)事人意思自治原則，“重新簽訂”勞動合同，即有效，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以在不簽訂勞動合同的情況下要求雙倍工資。由于“補充”勞動合同的簽訂日期肯定晚于勞動合同中注明的開始日期，因此可以充分解釋，從雇傭之日起至勞動合同簽訂之日這段時間內(nèi)，勞動合同尚未簽訂。當(dāng)該期限未超過申請雙倍工資的期限時，勞動者可以在不簽訂勞動合同的情況下申請雙倍工資。針對補充和反向簽訂勞動合同的操作問題，提出以下三點建議：

1。勞資雙方應(yīng)顛倒勞動合同的簽訂日期。反向簽訂的勞動合同期限包括已履行的實際勞動關(guān)系期限。反向簽訂時，應(yīng)特別注意勞動合同的條款和內(nèi)容是否與實際勞動關(guān)系中已經(jīng)履行的條款和內(nèi)容一致。如果在實際勞動關(guān)系中，補充勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于實際工資標(biāo)準(zhǔn)，員工可以要求未全額支付勞動報酬，但在某些情況下，雙方按照誠實信用原則執(zhí)行相關(guān)合作事項，并且不因合同的反向簽訂而對雙方利益造成損害，合同的反向簽訂不僅違背了現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部控制制度中風(fēng)險防范的目標(biāo)，也不符合企業(yè)管理制度的要求。同時，也存在著巨大的法律風(fēng)險和企業(yè)管理風(fēng)險，在實踐中，有必要控制和避免反向簽訂合同。綜上所述，勞動者在簽訂補充勞動合同時必須謹(jǐn)慎，正確理解補充勞動合同和反向簽訂勞動合同的法律后果之間的區(qū)別。證明簽訂勞動合同的真實日期，也有助于勞動者更好地維護(hù)自身權(quán)益。無論如何，當(dāng)受害者的利益受到損害時，他們應(yīng)該以正確的方式為自己的利益而努力。他們應(yīng)向法院和其他國家機關(guān)提出上訴或申請仲裁。如果你處境復(fù)雜，律霸。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您提供法律咨詢