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勞動合同如何司法鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-27 · 67人看過

這種司法鑒定必須由雇主提供，然后由有爭議的勞動者簽署。如果您的合法權益可能受到侵犯，您可以參照上述步驟來保護您的權利，誰將為勞動合同簽署的司法鑒定提供證據

企業提交的勞動合同，工人否認合同上的簽名不是工人簽署的。企業或勞動者是否為簽名的司法鑒定提供證據根據《證明規則法》第5條，企業應申請鑒定，否則應承擔責任。在發生合同糾紛的情況下，第五條規定，合同關系成立并生效的一方應承擔合同訂立并生效的舉證責任；“企業是主張建立合同關系并使其生效的一方。合同生效的事實是，證據簽字必須由當事人簽字。

勞動合同鑒定程序

勞動合同鑒定程序主要是指勞動爭議解決機構向對勞動合同進行認證，通常如下所示：

（I）接受認證。申請勞動合同鑒定時，當事人必須先提供已簽訂的勞動合同一式三份；勞動者身份證明；用人單位為法人的，應當提供法定代表人身份證明或者授權委托書（非法人的，應當提供主要負責人身份證明或者授權委托書）和國家工商行政管理局頒發的營業執照；評估部門認為必要的其他相關材料，由勞動爭議解決機構受理。（二）審查勞動合同的真實性。鑒證開始時，用人單位的法定代表人或委托代理人與勞動者（或集體代表）應共同出席，由鑒證機構負責人主持，并逐一詢問雙方是否在平等自愿的基礎上簽訂勞動合同，（三）審查勞動合同的合法性。鑒證機構在審查勞動合同條款時，應檢查條款是否完整，權利義務是否明確，條款內容是否符合勞動法律、法規和國家勞動政策的規定，格式是否符合要求（四）身份證明。經鑒證審查合格的勞動合同，鑒證機構應當簽署證明其為有效勞動合同的意見，由鑒證人員簽署，加蓋鑒證機構專用章，并注明鑒證日期；違反勞動法律、法規和國家勞動政策，或者勞動合同不平等的，不予受理，不予出具鑒定證明；構成犯罪的，交司法機關處理。（五）整理備案。經核實的三份勞動合同應統一編號，并將兩份副本分別移交給用人單位和勞動者；擔保機構應提交一份副本（VI）應收取擔保費。鑒定結束時，應當按照國家有關標準收取鑒定費。司法鑒定人如何偵查故意錯誤鑒定偽證罪，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人員故意進行虛假證明、鑒定，以誣陷他人或隱瞞犯罪證據為目的，對案件重要情節進行記錄和翻譯，本罪的客體是公民的人身權利和司法機關的正常活動，是一個復雜的客體。然而，有人認為，任何形式的偽證罪都不一定侵犯公民的人身權利。例如，偽證罪隱瞞犯罪證據，并不侵犯公民的人身權利，但必須侵犯國家司法機關的正常活動。因此，偽證罪侵犯的對象單一，即國家機關的正常活動

偽證罪妨礙司法機關的正常活動，即司法機關的刑事訴訟。司法機關的民事和行政訴訟活動不能成為偽證罪的客體要件。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零二條規定，人民法院可以對偽造、毀滅重要證據、阻礙人民法院審判、以暴力、威脅、賄賂手段阻止證人作證、指使證人出庭的訴訟參與人和其他人處以罰款或者拘留，根據情節輕重，行賄或者脅迫他人作偽證的；構成犯罪的，依法追究刑事責任。根據《中華人民共和國行政訴訟法》第四十九條的規定，訴訟參與人或者其他人員偽造、隱匿、毀滅證據，或者教唆、賄賂、脅迫他人作偽證，威脅、阻止證人作證的，人民法院可以根據情節輕重予以譴責，責令書面悔改，或者處以1000元以下罰款或者15日以下拘留；構成犯罪的，應當依法追究刑事責任，因為刑事訴訟的性質不同于民事訴訟和行政訴訟，同樣的偽證妨礙訴訟行為所造成的社會危害也不同。如果偽證妨礙了民事或行政訴訟活動，則不能直接作為偽證進行處罰。如果您有任何其他問題，請聯系lba的專業律師。com尋求法律咨詢

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