1、 根據《勞動合同法》關于合同終止前離職經濟補償的規定，勞動者提出或者同意續簽勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同 ：（1）勞動者在用人單位連續工作十年（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的。（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，在本法第三十九條規定的情形下未續簽勞動合同的。用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，因此，勞動者在企業工作十年以上的，可以要求與公司簽訂無期限勞動合同，單位不能拒絕。即使公司名稱發生變更，法定代表人在十年工作期間發生變更，其在同一單位工作十年的事實也不能改變，服務年限應根據《勞動合同法》第47條的規定連續計算，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者平均月薪的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。如果單位因合同期限屆滿而與勞動者解除合同，依照勞動法的規定，勞動者將得不到補償。然而，新《勞動合同法》規定，即使勞動合同自然終止，企業和員工也應支付經濟補償，但僅適用于2008年1月以后的合同履行期。此外，如果單位在這幾十年的勞動合同期間未能為工人辦理各種保險福利，工人可以要求單位補足或賠償。解除勞動合同經濟補償的計算公式為：經濟補償=原經濟補償+額外經濟補償

補償=到期工資*25%

補償總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失

經濟補償=工作年限*月薪

三企業可以對世衛組織實行不定期工作制。非正常工作制是指責任范圍不受固定工作時間限制的工人的工作時間制度。根據勞動部〔1994〕503號文件的規定，可以實行不定期工作制的員工主要有三類：高級管理人員、現場人員、銷售人員、，一些值班人員和其他因工作無法按標準工時計量的員工（2）企業內的長途運輸人員、出租車司機、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，以及由于工作的特殊性而需要移動操作的員工（III）由于生產特點而適合實施不定期工作制度的其他員工，特殊工作需要或職責范圍企業實施不定期工作制度，需經所在地相關職能部門批準。根據《企業實施不定時工作制和綜合工時制審批辦法》的規定， “地方企業實施不定時工作制、綜合工時制等作息措施的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，并報勞動行政部門備案國務院辦公廳備案。“

在《勞動合同法》中，你可以向律霸旺的律師詢問，在合同終止之前，工人應該如何爭取辭職的經濟補償