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寧波
違反和終止勞動合同的經濟補償
第一條為了規范違反和終止勞動合同的勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法。第二條用人單位扣留或者拖延工資的，勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付勞動者無故拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，如果用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，還應當支付相當于工資百分之二十五的額外經濟補償，用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，應當補足低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當：，根據其在本單位的服務年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。第七條勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后，用人單位解除勞動合同的，患重病的增加部分不得低于醫療補貼的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫療補貼的100%，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，向其支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，最多不得超過12個月
第八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協商不成變更勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償。第十條勞動合同終止后，用人單位未按要求向勞動者支付經濟補償的，除支付全額經濟補償外，還應當支付相當于在本單位工作滿一年一個月工資的經濟補償，第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準，是指用人單位終止勞動時，在企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資根據本辦法第六條、第八條、第九條規定，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，第十二條經濟補償從企業成本中列支，不占用企業按規定比例提取的福利費用雙方：工人和雇主。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體由法律規定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于勞動法實施若干問題的意見》規定的下列人員：① 有勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調的員工、帶薪上學的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業和股份制單位的員工；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等關于您提出的“違反和解除勞動合同的經濟補償”問題，如果公司單方面為您解除勞動合同，您可以向公司要求經濟補償。此外，如果公司要求你辭職，你也可以要求經濟補償。你可以咨詢羅巴旺的律師
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