1、 在建立勞動關系的同時不簽訂勞動合同會產生什么后果

1。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。依照《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。法律要求雇主在正常情況下與雇員簽訂書面勞動合同。原因是書面勞動合同以黑白形式記錄了雙方的權利和義務，可以減少雇主和雇員之間可能就勞動合同內容發生的爭議。一旦雙方發生爭議，書面勞動合同也可以成為非常直觀和有說服力的證據。根據《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》，判斷雇主和工人之間建立勞動關系的標準如下：（一）雇主和工人符合法律法規規定的主體資格；（二）雇主依法制定的勞動規章制度適用于工人。勞動者接受雇主的勞動管理，從事由雇主安排的有償勞動。（III）勞動者提供的勞動是雇主業務不可分割的一部分。非全日制用工，用人單位不得與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不承擔法律責任。用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的情形有兩種。根據用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的時間長短，《勞動合同法》將用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同分為兩種情況，單獨處理：

（1）自雇傭之日起，用人單位已超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂書面勞動合同

勞動者未通過試用期，包括完全不符合就業條件和標準，部分不符合就業條件和標準。在任何情況下，用人單位必須提供合法有效的證明，否則將無法提供證明與勞動者解除勞動關系。至于如何證明工人在試用期內不符合就業條件，雇主應注意以下幾點：

1在發布的招聘手冊和招聘信息中定義就業條件和標準。用人單位在廣告上發布招聘信息時，除注明該崗位的一些基本要求（如年齡、職業技術、教育背景等）外，還應詳細說明該崗位的具體就業條件和崗位職責，并在簽訂勞動合同時以書面形式明確告知員工。對工人進行一定的背景調查。檢查員工是否提供了虛假的個人信息，是否違反了誠信原則，是否隱瞞了應告知雇主的重要信息。如果員工被證明有此類不當行為，雇主可能會認為其不符合雇傭條件。建立試用期績效考核體系，明確考核標準、方法和方法。用人單位應當事先告知勞動者考核內容、評分原則和確定勞動者是否最終錄用的客觀依據，并請勞動者簽字認可。勞動合同的內容是什么

1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼，勞動合同期限。工作內容和地點。工作時間、休息和休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護、勞動條件和職業危害防護。法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除上述強制性條款外，讀者需要法律幫助的，勞動合同可以由用人單位與勞動者協商約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項，歡迎他們到律師事務所尋求法律咨詢