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寧波
未簽訂勞動合同是否支付雙倍工資
《勞動合同法》第82條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，應向勞動者支付雙倍的月薪。然而，這是《勞動合同法》對未與勞動者簽訂合同的用人單位的一項懲罰性規定，我國《勞動合同法》還規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。我們可以知道，在沒有簽訂勞動合同的情況下，雙倍工資是有期限的。如果用人單位在一年內沒有要求雙倍工資補償，用人單位就不需要支付雙倍工資，如何計算雙倍工資隨著《勞動合同法》的實施，單位需要支付雙倍工資而不簽訂勞動合同的法律規定已經深深植根于人民的心中。但在具體實施過程中，如何計算未付雙倍工資的差額？由于《勞動合同法》只是籠統地規定了雙倍工資的支付，但雙倍工資的具體計算基礎并不明確，因此在實踐中對雙倍工資的差額如何支付存在很大爭議
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