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單位與職工簽訂試用合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-28 · 79人看過

1、單位與勞動者簽訂試用合同是否違法根據《勞動法》第十六條第二款規定：“應當簽訂勞動合同，建立勞動關系。”《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期，最長不得超過6個月。”根據上述規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同。對于新雇員，雇主和雇員可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果雇主和工人約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。在簽訂勞動合同時，如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位的合法權益。用人單位將試用期與勞動合同分開是錯誤的，違反了《勞動法》。如果只約定試用期而沒有合同期，則試用期無效，視為正式勞動合同。許多人，尤其是剛畢業的大學生，對勞動法了解不多，應該特別關注如何計算試用期內的工資試用期是指勞動合同期限內的一段時間，在此期間勞動關系仍處于非正式狀態，用人單位評估員工是否合格，員工了解用人單位是否符合自己的要求，《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并重申試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、無效勞動合同的常見情況。內容違反法律、行政法規的勞動合同。如果約定的試用期超過6個月，則不購買社會保險等。以脅迫手段或利用他人的危險，損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等，迫使另一方簽署的勞動合同。如果勞動合同在合同到期后被迫續簽。對方當事人以欺詐手段故意隱瞞事實，違背真實意思而訂立的合同。比如虛假的良好工作條件承諾。非法程序訂立勞動合同。例如，未經批準，雙方均未協商或采用特殊工時制度。違反勞動安全保護制度。雙方約定勞動者應當自行承擔工傷、職業病責任的，免除用人單位的法律責任。違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、押金、抵押、風險基金、股票基金等。不合格勞動合同。比如招募童工，假簽合同等等。侵犯婚姻權利的勞動合同。例如，員工在合同期內不得戀愛、結婚或生育。侵犯健康權的勞動合同。如果商定的工作時間超過法律規定，工人的正常休息和休假將受到損害。侵犯勞動報酬權的勞動合同。例如，如果加班工人不支付加班工資，則支付低于最低工資標準的工資，等等。侵犯自主擇業權的勞動合同。例如，設定巨額違約金和培訓費來限制員工的流動性。權利義務不公平的勞動合同。例如，為免費或非價格設置競業禁止條件，如果讀者需要法律幫助，歡迎他們前往法律酒吧尋求法律咨詢