你已經(jīng)辭職多年了 如果你丟失了勞動合同終止證書，你能重新打開它嗎？這取決于具體時(shí)間。雇員和雇主之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除三年多了，這一定太長了。用人單位不得掌握勞動者的相關(guān)資料，也不得出具解除勞動合同的證明。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動者需要與原用人單位溝通協(xié)商

勞動合同法第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。

勞動合同終止證書可以重新頒發(fā)嗎

《勞動合同終止證明》可以補(bǔ)發(fā)。如果用人單位在辭職時(shí)未出具《勞動合同終止證書》，勞動者可以要求用人單位出具《勞動合同終止證書》。如果雇主已經(jīng)頒發(fā)了證書，如果雇主沒有頒發(fā)證書終止或終止勞動合同，工人只能與雇主協(xié)商重新頒發(fā)一份證書，違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未向勞動者出具書面終止或終止勞動合同證明的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求用人單位出具終止勞動合同證明，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：，解除和終止勞動合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的糾紛（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議如何證明勞動關(guān)系的存在而不簽訂勞動合同相關(guān)規(guī)范性文件指出，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方在確定存在勞動關(guān)系時(shí)，可參考：工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和其他可以證明雇主發(fā)給工人身份的文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄；其他員工的證詞等你已經(jīng)辭職多年了。如果你想重新打開勞動合同終止證書，你應(yīng)該在互聯(lián)網(wǎng)上尋求律師的指導(dǎo)