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公司是否需要向勞動(dòng)局支付與勞動(dòng)者簽訂合同的費(fèi)用

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-29 · 87人看過(guò)

公司與工人簽訂合同時(shí)無(wú)需向勞動(dòng)局支付費(fèi)用。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括合同期和試用期。企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括職工政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動(dòng)保護(hù)用品、必要的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等。勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利。包括合同期內(nèi)工人的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、家屬、工傷、醫(yī)療和其他保險(xiǎn)福利。用人單位名稱(chēng)（全稱(chēng)）、所有權(quán)性質(zhì)、法人地位、登記證號(hào)；工人姓名、勞動(dòng)手冊(cè)和身份證號(hào)碼。雙方在履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度、崗位責(zé)任制、安全文明生產(chǎn)制度、工廠規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲辦法等。勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)工作任務(wù)。工人的工作類(lèi)型、職位或頭銜8。變更、解除和續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件和程序。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和方法。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上加蓋法人公章或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章，并由法定代表人或者其法定代理人簽名蓋章；勞動(dòng)者簽名、蓋章；勞動(dòng)合同擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保意見(jiàn)和印章。雙方認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)。如住房、托兒所、兒童學(xué)校等。勞動(dòng)合同生效時(shí)間補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同是否有雙倍工資

“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位的責(zé)任。根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，即使補(bǔ)充簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但尚未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自聘用之日起建立。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條進(jìn)一步明確，用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自聘用之日起當(dāng)月的第二天，終止時(shí)間為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天；同時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位應(yīng)共同承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō)，只要用人單位沒(méi)有按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，無(wú)論勞動(dòng)合同是否簽訂，都沒(méi)有例外，如果您還有什么不明白的地方，您也可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)咨詢(xún)我們的律師

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