本勞動合同一式兩份，由用人單位與勞動者協商，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同文本。如果勞動合同未向乙方提供支持，則為非法。勞動合同注意事項：。簽訂合同時，員工必須首先了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在互聯網上查詢工商注冊信息獲得。同時，要求在合同中明確寫明這些內容。勞動者應當了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內容和具體地點。案例1：張的家人住在北京市海淀區四季青大橋附近。她申請了家附近一家連鎖超市的工作。一段時間后，公司將她調到了遠郊的大興連鎖店，引發了糾紛。由于合同中只說明張某將在北京工作，本次勞動爭議案件的焦點是合同中約定的具體工作地點不詳，導致訴訟失敗。案例2：趙先生申請了一家汽車廠的裝配和調試工人的工作。這是一份薪水較高的技術工作；后來，該企業將他調到了一個非技術性的低薪職位。他不愿意工作。在與企業發生勞資糾紛后，合同規定他將擔任“經營者”。這是一項范圍廣泛的工作，工作的具體性質不明確，導致爭議的損失

3。應明確規定勞動報酬，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？根據什么標準支付獎金？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業工作。合同中的工資每月超過1000元。老板答應每月給他2000多元。工作了幾個月后，小李每月仍能拿到1000多元，這引發了一場糾紛。最后，小李沒有得到他想要的獎勵，因為他的老板無話可說。特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月，只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是很棘手的；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。一些單位采用扣發員工工資一個月的方式來束縛員工，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決。工人的工作時間和工作條件應明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業要求嚴重加班，這違反了勞動法。現在越來越多的工資糾紛出現了。此外，工作環境有毒有害，特別是對于化學制革和制鞋企業，以及可能對機械加工行業工人造成機械傷害的工作環境，應在合同中明確表示可能對環境造成的傷害。社會保險協議。一些企業誤導工人選擇放棄社會保障，說他們可以在沒有社會保障的情況下獲得更多工資。律師提醒工人們，從長遠來看，他們應該考慮社會保障問題。他們工作的時間越長，問題就越大。它涉及養老問題；如果發生工傷事故，最快的解決辦法是通過職工購買的社會保險，迅速選擇工傷保險補貼的綠色渠道。因此，社會保障等同于保障。不要簽署空白合同。空白合同是指企業為應對檢驗而簽訂的空白合同。首先，員工簽名并按指紋。員工沒有認真對待合同，有些合同甚至沒有蓋章。發生勞動爭議的，該合同無效。與此同時，保護工人權利的成本很高。一些合同規定了非法內容，如女員工不得結婚生子，工人被要求“工傷自理”，工人被要求簽訂生死合同。這些條款在法律上無效，工人可以拒絕簽署。勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位各執一份。勞動合同是勞資雙方在發生勞動爭議時能夠出具的最直接、最有效的法律證據。在工傷案件的處理中，由于工人手頭沒有勞動合同，雇主被拒絕支付賠償金的案件并不少見。有些企業在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。如果發生爭議，勞動者手中沒有合同，用人單位可能不會承認他，如果您還有什么不明白的，您也可以通過互聯網咨詢我們的律師