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單位在哪里投訴非法終止勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-29 · 635人看過

單位非法解除勞動(dòng)合同的投訴單位非法解除勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明。該法第89條還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，如果用人單位沒有出具書面解雇證明，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者要成功維護(hù)自己的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一，要有證據(jù)意識(shí)。公司解雇員工時(shí)，需要進(jìn)行一定的工作交接，并結(jié)算相應(yīng)的費(fèi)用和工資。那么，這些工作交接或工資結(jié)算本身就相當(dāng)于解雇程序，工人可以根據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利，權(quán)利的第二維度應(yīng)該是及時(shí)的。用人單位口頭提出辭退的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)辭退提出質(zhì)疑或者提出賠償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁請(qǐng)求。如果員工及時(shí)向相關(guān)部門提出維權(quán)要求，則索賠日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，對(duì)于用人單位將解雇員工理解為工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整或節(jié)假日，單位將不會(huì)有借口聲稱員工缺勤，這些理由與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突。崗位調(diào)整，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂崗位變更協(xié)議；節(jié)假日，單位應(yīng)提供相應(yīng)的依據(jù)和單位規(guī)章制度。這些是業(yè)主保存的證據(jù)。雇主應(yīng)提供舉證責(zé)任。如果不能提供證據(jù)，將承擔(dān)不利后果，因此，如果單位在解雇工人時(shí)不出具相關(guān)證明，作為工人本身，維權(quán)意識(shí)和時(shí)間是非常重要的

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