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單位在哪里投訴非法終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-29 · 619人看過

單位非法解除勞動合同的投訴單位非法解除勞動合同并向勞動監察大隊投訴的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明。該法第89條還規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。也就是說，如果用人單位沒有出具書面解雇證明，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任，勞動者要成功維護自己的權利，應當注意兩點：第一，要有證據意識。公司解雇員工時，需要進行一定的工作交接，并結算相應的費用和工資。那么，這些工作交接或工資結算本身就相當于解雇程序，工人可以根據這些證據主張自己的權利，權利的第二維度應該是及時的。用人單位口頭提出辭退的，勞動者應當對辭退提出質疑或者提出賠償要求。如果單位明確答復拒絕支付經濟補償，勞動者可以在當天向當地勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁請求。如果員工及時向相關部門提出維權要求，則索賠日期為勞動爭議發生之日，對于用人單位將解雇員工理解為工作地點差價調整或節假日，單位將不會有借口聲稱員工缺勤，這些理由與現行法律法規相沖突。崗位調整，用人單位應當與勞動者簽訂崗位變更協議；節假日，單位應提供相應的依據和單位規章制度。這些是業主保存的證據。雇主應提供舉證責任。如果不能提供證據，將承擔不利后果，因此，如果單位在解雇工人時不出具相關證明，作為工人本身，維權意識和時間是非常重要的

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