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如果單位不出具解除勞動(dòng)合同的證明怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-29 · 572人看過(guò)

如果公司沒(méi)有出具終止勞動(dòng)合同的證明，該怎么辦

如果員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》提前30天提出辭職申請(qǐng)，并按照公司人事部門的規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司必須出具終止勞動(dòng)合同的證明。否則，員工將向勞動(dòng)局和仲裁委員會(huì)報(bào)告處理，并可就給員工造成的損失向公司索賠。如果公司拒絕簽發(fā)解除勞動(dòng)合同，可向勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位未向勞動(dòng)者出具書(shū)面解除或終止勞動(dòng)合同證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)此也作了相應(yīng)規(guī)定。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，拒絕向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明，致使勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)合同終止證書(shū)范本勞動(dòng)合同期限為年、月、日、年、月、日（或者沒(méi)有固定期限，期限為完成一定的工作工作）。由于根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第條、第條第款、第款第款，單位根據(jù)第項(xiàng)解除與員工的勞動(dòng)合同。茲證明

（用人單位蓋章）

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