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寧波
未簽訂合同的工人是否可以就口頭解雇員工尋求賠償
來源:
律霸小編整理
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2022-06-29
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是的。向勞動監察大隊舉報違法用工情況，并向勞動仲裁委員會申請用工認定。并要求雙倍工資和社會保險。并取消您的薪酬。如果自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，公司需要為未簽訂勞動合同而解雇員工支付薪酬，員工可要求從第二個月起支付兩倍的月薪，自聘用之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應單方面解除勞動合同。勞動者無過錯的，用人單位應當違反規定解除勞動合同，并按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金：，指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。第八十二條用人單位在一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，不滿一個月的用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自聘用之日起一年內，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，對未簽訂合同的勞動者，口頭辭退是否可以得到補償？沒有簽訂合同的工人可以爭取雙倍工資的補償，但他們應該能夠保留工作證據、口頭解雇證明等。如果沒有簽訂合同的工人需要爭取相應的經濟補償，他可以在互聯網上向律師咨詢
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簡介：
高柔艷律師，畢業于蘇州大學，獲得法學與工商管理雙學位，中共黨員。法學理論扎實，實務經驗豐富。
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