首頁 > 法律常識 > 用人單位口頭解除勞動合同是否有效

用人單位口頭解除勞動合同是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-29 · 109人看過

《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者解除勞動合同的證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，應當承擔糾正和賠償責任。因此，雖然法律規定解除或終止勞動合同應以書面形式進行，書面形式不是單位解除或終止勞動合同的實質性要素，口頭終止勞動合同是否成立和生效，應根據終止勞動合同的客觀事實和法律依據來判斷，并為“口頭終止”的事實提供證據“誰主張，誰提供證據”是勞動爭議仲裁的一般證明規則。根據《勞動爭議調解仲裁法》第6條，如果發生勞動爭議，雙方有責任為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據由業主持有和管理，業主應提供；如果用人單位不這樣做，應承擔舉證責任分配方面的不利后果，勞動者主張用人單位“口頭終止勞動合同”，并應提供用人單位單方面終止勞動合同的證據。勞動者能夠對用人單位“口頭終止”的事實作出合理陳述并提供上述證據證明的，可以認為用人單位單方終止勞動合同的事實成立；勞動者未就用人單位的“口頭終止”作出合理陳述，或者未提供證據證明用人單位單方解除勞動合同的，應當承擔勞動爭議解決實踐中未依法提供證據的不利后果，勞動者可以獲得的證明用人單位“口頭終止”事實的證據主要包括視聽資料，如錄音錄像、向勞動保障行政部門投訴登記材料、證人證言、工作交接單等，勞動者聲稱“口頭終止勞動關系”成立，用人單位聲稱“口頭終止勞動關系”不成立的事實，雙方提供的相關證據也應進行質證，并圍繞爭議事項進行法庭調查。通過審查解雇處理情況、歸還《勞動手冊》、《工資結算和工作安排》可以做出綜合判斷，如果您還有什么不明白的地方，也可以通過互聯網咨詢我們的律師