口頭終止勞動(dòng)合同合法嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面解除或者解除勞動(dòng)合同的證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)糾正和賠償責(zé)任。因此，雖然法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行，書面形式不是單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要素。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明”，只是為了方便勞動(dòng)者在新單位就業(yè)和在社會(huì)福利機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù)保險(xiǎn)局。口頭終止勞動(dòng)合同是否成立和生效，應(yīng)根據(jù)終止勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)和法律依據(jù)來(lái)判斷合同，但法律事實(shí)的確認(rèn)和聲明。因此，單位辯稱“單位口頭終止勞動(dòng)合同不具有法律效力”沒有事實(shí)和法律依據(jù)，“口頭終止勞動(dòng)合同”沒有得到確認(rèn)。如何判斷，誰(shuí)提供證據(jù)

如果發(fā)生《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由業(yè)主持有和管理，業(yè)主應(yīng)提供；如果用人單位不這樣做，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般證明規(guī)則是“誰(shuí)主張?zhí)峁┳C據(jù)”，因此，如果工人聲稱用人單位“口頭終止勞動(dòng)合同”，用人單位應(yīng)當(dāng)作出合理陳述并提供證據(jù)，證明用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，否則將承擔(dān)未依法提供證據(jù)的不利后果，以上是口頭解除勞動(dòng)合同是否合法的相關(guān)內(nèi)容。口頭解除勞動(dòng)合同可以，但解除勞動(dòng)合同的一方需要承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師