1、 在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。正在依法追究刑事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同三十日前通知勞動(dòng)者

1。如果雇員患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主安排的適當(dāng)工作。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月，其中第二種情況最多12個(gè)月。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取他們的意見。在向勞工部報(bào)告后，它可以裁減員工。按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和一年工作一個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)合同不能解除的條件。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

2?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)發(fā)生疾病或非工傷。孕期、分娩期和哺乳期的女工。在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形生活的穩(wěn)定取決于我們之間的相互理解。我們不能指望任何人單方面付款。任何法律法規(guī)的制定都對(duì)法律參與雙方既有保護(hù)又有限制。任何人都不能單方面受益或受到限制。就像上面的勞動(dòng)合同一樣，這是很好的證明。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師