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寧波
勞動合同到期后是否不再續簽支付賠償金
1。如果公司不續簽勞動合同，需要經濟補償
勞動合同法第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經濟補償：除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續簽勞動合同，員工不同意續約，用人單位依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產（五）被吊銷營業執照、責令關閉或者決定提前解散（六）法律、行政法規規定的其他情形。如果員工不續簽合同，有兩種情況：
（I）如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍然不續簽合同，則不會給予經濟補償（II）如果單位減少了原有的工作條件，員工不續簽合同，單位還將進行經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。因此，當公司不續簽勞動合同或其他非主觀意圖導致勞動合同終止時，必須予以補償。但是，如果員工不續簽合同，可以分為兩種類型：公司改善條件和減少條件。如果公司改善了條件，不續簽合同，將不予賠償。如果公司減少條件，不續簽合同，將得到賠償。如果你處境復雜，律霸。com還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您提供法律咨詢
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