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寧波
原單位勞動合同丟失怎么辦
原公司的勞動合同丟失
如果原公司的勞動合同丟失，您可以到該公司復印他們保存的其中一份，然后蓋章并標記復印來源。公司持有的《勞動合同文本》應當在勞動關系解除或者終止后至少保存兩年備查。員工可到原公司復印并加蓋原公司印章作為證明材料。如果雇主不提供副本，您可以到當地勞動部門復印勞動合同的必要付款。根據法律規定，合同期限可以分為三種類型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。合同期限沒有具體的時間約定，只約定了終止合同的條件，沒有特殊情況。該期限的合同應持續到工人達到退休年齡；最后期限是完成某些工作。工作內容。在本基本條款中，雙方可以就工作的數量和質量以及工人的工作位置達成一致。在同意工作時，你可以同意更廣泛的工作概念，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，并同意可以更改工作條款的條件，等等。在這方面，可以商定關于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護措施和制度的規定，以及雇主為不同職位的工人提供的必要勞動和工作條件。勞動報酬。該基本條款可以規定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等，以及勞動紀律。本條款應包括業主制定的規章制度，可通過將內部規章制度打印成一卷作為合同附件的形式簡要約定。勞動合同終止的條件。這一基本條款通常在無固定期限的勞動合同中約定，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規定其他類型的合同。違反勞動合同的責任。一般來說，違約責任有兩種形式。一是一方因違約給另一方造成經濟損失的賠償方式，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法。在采用違約金的方法時，應注意根據員工的承受能力約定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是指一般違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等。如果勞動者與用人單位存在勞動關系，則需要簽訂勞動合同。本單位持有的勞動合同文本應當在勞動關系解除或者終止后至少保存兩年備查。勞動者可以到原單位復印，并加蓋原單位印章作為證明材料。如果您想了解更多其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢
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