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寧波
不續簽勞動合同需提前通知
來源:
律霸小編整理
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2022-07-01
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不續簽勞動合同需要提前通知嗎
是的，當勞動合同到期時，如果公司不再與員工續簽合同或提供低于原合同的勞動待遇，員工可以拒絕，并且公司應向員工支付經濟補償金。當勞動合同到期時，公司不與員工續簽合同，但該員工仍在該公司工作。從第二個月起，公司應向員工支付雙倍工資。但是我們應該注意勞動合同到期時一年的訴訟時效，如果員工自愿提出辭職，則沒有經濟補償。勞動合同到期時，法律沒有規定公司是否應提前30天通知員工。因此，公司只需在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續簽勞動合同，即使不提前30天也不需要支付賠償金，《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂、訂立勞動合同的：，除勞動者提出的定期勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條和第四十條規定的情形下未續訂勞動合同的，本法第1款、第2款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了第四十六條規定的無期限勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，將向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。如果你不續簽勞動合同，你可以在網上找到律師幫助你解決問題，為自己帶來福利
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