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寧波
勞動合同續簽日期
1、 用人單位應當在勞動合同期滿后一個月內與勞動者續簽勞動合同。勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍的月工資，違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并支付一年一個月的工資；勞動者有《勞動合同法》第十四條規定情形需要續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽的，屬于違法行為。雇主應向工人支付賠償金和一年工作的兩個月工資。如果雇員不續簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中規定的條件減少，否則將沒有經濟補償。如何續簽勞動合同（一）勞動合同續簽的條件發生時，勞動合同期限屆滿或其他法定和約定的終止條件發生時。如果任何一方要求續簽勞動合同，應提前30天向另一方發出續簽勞動合同的通知，并及時與另一方協商依法續簽勞動合同：一方收到另一方的通知，應在收到通知之日起7天內作出書面答復。逾期不答復的，視為同意對方的請求。除非國家、省、直轄市另有規定。續訂勞動合同。原勞動合同主要條款發生重大變更的，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《勞動合同續簽協議》，明確勞動合同的期限和其他需要重新定義的合同條款。用人單位續簽勞動合同，應當向有管轄權的勞動合同擔保機構提交重新簽訂的勞動合同或《勞動合同續簽協議》（附勞動合同原件）一式兩份，到社會保險經辦機構辦理社會保險續簽手續（二）勞動合同續簽手續。通常，在合同期滿前一個月左右，用人單位應當書面了解勞動者的用意。對于打算續簽合同的員工，雇主應及時確定他們是否打算續簽合同。雙方協商要約和承諾，并在審查原合同條款后決定是否繼續執行或更改部分內容。經協商，雙方簽字或蓋章。在實踐中，您可以重新簽署一份或填寫一份續簽合同表（通常附在勞動合同后）
從上面可以看出，當勞動合同到期時，雇主最遲應在勞動合同到期后一個月內與員工續簽合同。如果合同未在規定時間內續簽，下個月將支付雙倍的工資。如果你還有任何疑問，lba。com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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