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寧波
勞動合同一般簽訂幾年
來源:
律霸小編整理
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2022-07-01
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根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定有效期，期限可以是長的，也可以是短的，可以是幾年，也可以是十年以上，短至一年或幾個月（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的結束日期。無固定期限的勞動合同可以依法規定終止勞動合同的條件。只要在履行期間沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期，即完成某項工作或項目為有效期。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止，簽訂勞動合同。試用期可以不約定，也可以約定，但最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限在一年至兩年之間的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同主體為勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位，不得約定試用期。勞動合同主體不同于其他合同關系：一是勞動合同主體由法律規定，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招收的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于勞動法實施若干問題的意見》規定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余長假”員工、長期被其他單位借調的員工、帶薪上學的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資、參股單位的員工等；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業法人、個人、合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等一般來說，勞動合同的簽訂可以分為三類：現有定期合同、固定期限合同和以完成某項工作為有效期的合同，即：，在有效期內完成某項工作或項目。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。合同的性質不同，簽訂時間也會不同。這需要根據實際情況加以考慮。如果你需要幫助，可以登錄lyba。com
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