一般來說，勞動合同要簽訂幾年

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定有效期，期限可以是長的，也可以是短的，可以是幾年，也可以是十年以上，短至一年或幾個月（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的結(jié)束日期。無固定期限的勞動合同可以依法規(guī)定終止勞動合同的條件。只要在履行期間沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期，即完成某項工作或項目為有效期。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止，簽訂勞動合同。試用期可以不約定，也可以約定，但最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限在一年至兩年之間的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同主體為勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位，不得約定試用期。勞動合同主體不同于其他合同關(guān)系：一是勞動合同主體由法律規(guī)定，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工根據(jù)全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招收的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據(jù)《勞動部關(guān)于全面實施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于勞動法實施若干問題的意見》規(guī)定的下列人員：① 有勞動關(guān)系，不履行勞動義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余長假”員工、長期被其他單位借調(diào)的員工、帶薪上學(xué)的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資、參股單位的員工等；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業(yè)法人、個人、合伙制非法人經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會組織；特殊類型的經(jīng)濟組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等一般來說，勞動合同的簽訂可以分為三類：現(xiàn)有定期合同、固定期限合同和以完成某項工作為有效期的合同，即：，在有效期內(nèi)完成某項工作或項目。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。合同的性質(zhì)不同，簽訂時間也會不同。這需要根據(jù)實際情況加以考慮。如果你需要幫助，可以登錄lyba。com