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寧波
簽訂空白勞動合同
如果勞動者簽訂空白勞動合同或缺乏必要內容的合同，勞動者可以到勞動監督部門投訴改正或申請勞動仲裁，聲稱勞動合同無效，并要求用人單位重新簽訂。由于空白勞動合同依法屬于無效合同，勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同。只要勞動者有充分證據證明存在空白勞動合同，就可以要求用人單位支付雙倍工資。空白勞動合同違反《勞動合同法》第十七條的規定。根據《勞動合同法》第26條的規定，空白勞動合同無效。《中華人民共和國勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定，對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備下列條款：。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼，勞動合同期限。工作內容和地點。工作時間、休息和休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護、勞動條件和職業危害防護。法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項勞動者簽訂空白勞動合同或者缺少必要內容的合同的，可以向勞動監察部門投訴改正或者申請勞動仲裁。由于空白勞動合同依法無效，勞動者與用人單位之間不存在實際簽訂的勞動合同。如果您有任何其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢
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