1、 不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知格式

我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，將于年月日簽訂

在公司研究決定后，我們不會(huì)在期限屆滿后與您簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止時(shí)間為年月日。收到本通知后提前30天通知，請(qǐng)按要求及時(shí)辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，并通知簽發(fā)人（甲方簽字或蓋章）：

簽發(fā)時(shí)間：年月日 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外，因勞動(dòng)合同期滿終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的情況：。公司維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資和福利等），以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果工人不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少勞動(dòng)合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，而工人不同意續(xù)簽，并終止勞動(dòng)合同，則將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)勞動(dòng)者平均月工資的三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。三、勞動(dòng)合同終止第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)依法處理（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）達(dá)到法定退休年齡（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（6）吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，或者用人單位決定提前解除的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜上所述，用人單位未在勞動(dòng)合同到期30日前通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金額由法律明確規(guī)定，可以依法計(jì)算。我希望以上可以幫助你。如果您還有任何問(wèn)題，歡迎您就LBA進(jìn)行在線律師咨詢。Com，我們會(huì)及時(shí)回答您的問(wèn)題