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如何扣除曠工工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-01 · 99人看過

如何扣除缺勤工資。曠工不得從員工工資中扣除。曠工只能按事假扣除，即曠工當(dāng)天沒有工資，不允許一天罰三天。這種做法是非法的。曠工在許多單位是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可能會(huì)被解雇，但該單位不能扣留已工作員工的工資。智能單位將使用其他方法，如根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行行政處罰，而不是直接扣除工資。直接扣除工資是違法的。首先與單位協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，曠工是指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或未經(jīng)許可不參加工作，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。原《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲的規(guī)定》第十八條曾規(guī)定：“企業(yè)有權(quán)罷免無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無效、連續(xù)曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的員工”。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也規(guī)定，如果你缺勤一天，你的工資將被扣除一天，你將被處罰一天。然而，這些規(guī)定已被廢除。根據(jù)《勞動(dòng)法》，曠工處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如果員工曠工，將扣除工資。如果員工缺勤，工資將被扣除。如果員工缺勤，工資將被扣除。如果員工缺勤，工資將被扣除。如果員工缺勤，工資將被扣除。如果員工缺勤，則支付工資。目前，企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工處以罰款在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。有人認(rèn)為，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢除，企業(yè)罰款的權(quán)利沒有法律依據(jù)，企業(yè)不能對(duì)職工罰款；另一些人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》賦予雇主依法制定規(guī)章制度的權(quán)利。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)公示后規(guī)定了曠工處罰，以上是關(guān)于如何扣除缺勤工資的介紹。從以上介紹可以看出，曠工不能從員工工資中扣除，曠工只能按事假扣除，即曠工當(dāng)天沒有工資。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢互聯(lián)網(wǎng)上的免費(fèi)法律信息，這可以幫助您回答您的疑問