不續簽勞動合同協議有沒有補償

1。如果公司不續簽勞動合同協議，則需要經濟補償。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定

可分為兩種情況：1。如果公司維持或改善了原有工作條件，且員工仍不續簽合同，則不會給予任何經濟補償。2、如果公司減少了原有工作條件，員工不續簽合同，公司也將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。三、如果合同不續簽，關于如何進行經濟補償和補償多少，有兩種觀點

在實踐中，一種是在員工進入公司后補足一年一個月的工資；第二種觀點認為，自2008年1月起一年后支付一個月的工資，作者同意第二種觀點。原因如下：員工在單位的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用于員工。然而，原《勞動法》規定，如果合同自然到期，則無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據第二種觀點判斷的，從2008年1月1日起，一個月的工資將補充一年。按勞動合同到期前十二個月的平均工資計算，以收到的工資為準，綜上所述，除公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，公司需要對員工進行經濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同外，員工不同意續簽，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，（四）用人單位被依法宣告破產（五）被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散（六）法律、行政法規規定的其他情形，除非公司要求員工在勞動合同到期后以原始條件或更好的條件續簽合同，但員工不續簽合同，其他情況下，公司應給予員工經濟補償。經濟補償金額應根據員工在本單位工作的年數和每年一個月的工資標準支付給員工。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應從2008年1月1日起在公司工作的年數開始，向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金，即因勞動合同到期而給予雇員的經濟補償金。其依據是《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償金的，以當時有關規定為準。如果您不續簽勞動合同，您將無法獲得補償。你可以向律師咨詢lyba的情況。com在這個問題上