有網(wǎng)友問(wèn)，原來(lái)的公司調(diào)到現(xiàn)在的新公司已經(jīng)三個(gè)月了。今天，我和老板鬧翻了，叫我離開(kāi)，因?yàn)槲也坏貌徽{(diào)整我的職位，減少我的工資。我在原來(lái)的公司工作了六年？我可以向你們要求一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？律師的回答是：可以要求。如協(xié)商不成，可委托律師通過(guò)合法渠道解決，并可要求公司支付非法解雇賠償金，賠償金按工作一年后支付2個(gè)月工資計(jì)算。廣東深圳張律師回復(fù)：如果公司無(wú)合法理由解雇你，非法終止勞動(dòng)合同，每工作一年支付兩個(gè)月的工資作為報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果您提出休假，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司有非法原因，則有補(bǔ)償，并將每年補(bǔ)償一個(gè)月。知識(shí)擴(kuò)展：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償之間的差異首先，在《勞動(dòng)法》中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件相對(duì)簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的偏好，與補(bǔ)償相比，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶∏也惶珳?zhǔn)確。員工符合本文件所列條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一次性支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，他們應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)未按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的25%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有關(guān)于支付賠償?shù)拇祟愐?guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很準(zhǔn)確，是指一年工作一個(gè)月的工資補(bǔ)償。第三，補(bǔ)償條件相對(duì)嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)任企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)法》關(guān)于違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位因下列情形之一給勞動(dòng)者造成損害的：。用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，即用人單位在錄用后故意不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不續(xù)簽勞動(dòng)合同的。因用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的。用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵犯女職工、未成年工的合法權(quán)益的。用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同的