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寧波
如果搬遷員工不去新工廠，他們是否可以要求經(jīng)濟(jì)賠償
案例介紹：2016年春節(jié)剛過，深圳一條街上一家工廠的大批工人聚集在街道門口。為什么？經(jīng)工作人員了解，工廠老板決定搬到深圳其他街道，許多工人由于家庭或其他原因不愿意與工廠一起搬遷。他們要求工廠根據(jù)工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠不同意給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只承諾對隨工廠搬遷的員工給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。因此，一些不愿隨廠搬遷的員工上街反映情況，希望獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法理分析：深圳企業(yè)搬遷引發(fā)的群體性勞資事件時(shí)有發(fā)生。面對搬遷，員工出于各種考慮，首先考慮要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。企業(yè)搬遷這一法律性質(zhì)上屬于合同履行客觀情況的事實(shí)發(fā)生了變化。《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。企業(yè)搬遷可以是同一行政區(qū)域內(nèi)的短距離搬遷或跨區(qū)域搬遷。本行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。企業(yè)在同一地區(qū)的搬遷在法律上并不“構(gòu)成勞動合同履行的重大實(shí)質(zhì)性變化”，因此工人無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件程序的指導(dǎo)意見》第八十七條規(guī)定，用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)遷入的，勞動者提出終止勞動合同、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的建議沒有法律依據(jù)，不予支持。因此，在工廠搬遷的情況下，如果工廠在行政區(qū)域內(nèi)搬遷，工人無法獲得勞動補(bǔ)償，只有企業(yè)跨區(qū)域搬遷才能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠選擇搬遷的街道在深圳市范圍內(nèi)，工人無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)過街道工作人員耐心的解釋，工人們知道，即使他們提起勞動仲裁或訴訟，他們也無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，員工也了解工人的困難，與廠長協(xié)商，為新廠員工提供員工宿舍，盡量為隨廠搬遷的員工提供便利。最后，勞動者與用人單位握手和解，解決了緊張的勞動爭議。如果你對此感興趣并想了解更多，你可以來lyba。com
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簡介:
肖志銀律師，畢業(yè)于省部共建大學(xué)法學(xué)院大法學(xué)專業(yè)，曾系“春暉行動”貴州民族大學(xué)分校副會長，南明區(qū)民商事案件調(diào)解中心兼職調(diào)解員，現(xiàn)為中華全國律師協(xié)會及貴州省律師協(xié)會會員。 辦案經(jīng)驗(yàn)豐富且擔(dān)任多家政府、公司專業(yè)法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮(zhèn)人民鎮(zhèn)府、清鎮(zhèn)市住建局、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司、貴州世紀(jì)中意工程項(xiàng)目管理有限公司、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、貴州鑫華凱建設(shè)工程有限公司等。 執(zhí)業(yè)以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務(wù)案例有：碧桂園貴州地區(qū)商業(yè)套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業(yè)有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結(jié)廬商業(yè)管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司生命權(quán)糾紛等。
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