《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、委托人或投資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，具體情形為：香港老板張?jiān)诒本┩顿Y設(shè)立全資企業(yè)，并親自擔(dān)任全資公司董事長。前不久，張?jiān)诒本┡c一家機(jī)電公司做生意時(shí)犯了錯(cuò)誤，給機(jī)電公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，張需要向機(jī)電公司支付大量賠償金。在與機(jī)電公司反復(fù)協(xié)商后，張總經(jīng)理最終決定將其獨(dú)資公司的價(jià)值沖抵給機(jī)電公司，以代替應(yīng)付的賠償金。機(jī)電公司同意，但表示只接受全資公司，不接受全資公司的任何員工。幾天后，張董事長召開了全資公司全體員工大會，宣布公司已被機(jī)電公司合并，并告知員工，公司已決定終止與他們的勞動(dòng)合同。員工們對突然發(fā)生的變化非常不滿，要求張改變終止勞動(dòng)合同的決定。張總經(jīng)理解釋說：“公司客觀上發(fā)生了重大變化，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我們可以解除與你的勞動(dòng)合同。如果你愿意繼續(xù)在這里工作，你必須和新老板談?wù)劇Ｒ驗(yàn)楣疽呀?jīng)被機(jī)電公司合并，我無權(quán)處理善后事宜?！眕> 機(jī)電公司接管全資公司后，員工們一個(gè)接一個(gè)地找到了新老板?！拔覀児竞喜①F公司后，一切都會重新建立，我們將不負(fù)責(zé)安排原公司的人員。未來，員工將在社會上公開招聘，員工將與公司簽訂新的勞動(dòng)合同?！毙吕习褰o了員工這樣的回答，看到新老板的態(tài)度，員工們知道不可能繼續(xù)在這里工作，所以他們同意終止原來的勞動(dòng)合同，但要求該公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“如果你想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你必須向你原來的全資公司的張總詢問。因?yàn)槲覀兊臋C(jī)電公司與你沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，它不應(yīng)該承擔(dān)賠償義務(wù)?！眕> 員工們又找到了張。“我們公司已經(jīng)給外資公司打了全額折扣，現(xiàn)在我們沒有財(cái)產(chǎn)了。你說，我能給你什么補(bǔ)償？”張總無能此時(shí)，員工的心也有點(diǎn)冷：有沒有辦法解決解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題分析：勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定的勞動(dòng)合同義務(wù)“用人單位分立、合并后，分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同?！?/p> 從上述規(guī)定可以看出，員工與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更（分立或合并）并不意味著與員工簽訂的勞動(dòng)合同同時(shí)終止；企業(yè)法人變更后，原法人與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)，由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。機(jī)電公司合并全資公司，為法人合并。機(jī)電公司已成為原全資公司權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)者。其完全有義務(wù)安置全資公司的員工，并承擔(dān)原勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，機(jī)電公司在全資公司合并前作出的“只接受全資公司，不接受員工”的聲明無效；在全資公司合并前，張董事長無權(quán)決定與全體員工解除勞動(dòng)合同，正確的做法是通過新的法人（機(jī)電公司）與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。如果協(xié)商不成，機(jī)電公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定終止與員工的勞動(dòng)合同“訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者”。但同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”

機(jī)電公司聲稱其與員工沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，因此不應(yīng)承擔(dān)不正確的賠償義務(wù)。員工有權(quán)要求機(jī)電公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金