《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、委托人或投資人的變更，不影響勞動合同的履行，具體情形為：香港老板張在北京投資設(shè)立全資企業(yè)，并親自擔(dān)任全資公司董事長。前不久，張在北京與一家機電公司做生意時犯了錯誤，給機電公司造成了巨大的經(jīng)濟損失。因此，張需要向機電公司支付大量賠償金。在與機電公司反復(fù)協(xié)商后，張總經(jīng)理最終決定將其獨資公司的價值沖抵給機電公司，以代替應(yīng)付的賠償金。機電公司同意，但表示只接受全資公司，不接受全資公司的任何員工。幾天后，張董事長召開了全資公司全體員工大會，宣布公司已被機電公司合并，并告知員工，公司已決定終止與他們的勞動合同。員工們對突然發(fā)生的變化非常不滿，要求張改變終止勞動合同的決定。張總經(jīng)理解釋說：“公司客觀上發(fā)生了重大變化，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我們可以解除與你的勞動合同。如果你愿意繼續(xù)在這里工作，你必須和新老板談?wù)劇Ｒ驗楣疽呀?jīng)被機電公司合并，我無權(quán)處理善后事宜。”p> 機電公司接管全資公司后，員工們一個接一個地找到了新老板。“我們公司合并貴公司后，一切都會重新建立，我們將不負責(zé)安排原公司的人員。未來，員工將在社會上公開招聘，員工將與公司簽訂新的勞動合同。”新老板給了員工這樣的回答，看到新老板的態(tài)度，員工們知道不可能繼續(xù)在這里工作，所以他們同意終止原來的勞動合同，但要求該公司給予經(jīng)濟補償，“如果你想獲得經(jīng)濟補償，你必須向你原來的全資公司的張總詢問。因為我們的機電公司與你沒有勞動合同關(guān)系，它不應(yīng)該承擔(dān)賠償義務(wù)。”p> 員工們又找到了張。“我們公司已經(jīng)給外資公司打了全額折扣，現(xiàn)在我們沒有財產(chǎn)了。你說，我能給你什么補償？”張總無能此時，員工的心也有點冷：有沒有辦法解決解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題分析：勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定的勞動合同義務(wù)“用人單位分立、合并后，分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實際情況，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更勞動合同。”

機電公司聲稱其與員工沒有勞動合同關(guān)系，因此不應(yīng)承擔(dān)不正確的賠償義務(wù)。員工有權(quán)要求機電公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金