現行勞動合同模式有以下幾種:一是勞動行政部門統一制定的勞動合同模式;二是企業法律顧問產生的勞動合同模式;三是勞動法專業律師制定的勞動法合同模式。與這三種模型相比,第一種模型由于應用廣泛,可能不一定能“解決一些企業的問題”;第二,由于企業的法律顧問可能不精通勞動法(目前精通勞動法的律師屈指可數),他們的模式質量總體上并不令人滿意,但企業認為這是律師的產物,因此他們給予充分信任;第三種是由專門從事勞動法工作的律師提出的。屬于“專家門診”,質量一般較高。勞動合同模式的必要性勞動行政部門有勞動合同模式,但律師建議企業應該有自己的勞動合同模式,因為前者適用于所有企業,過于原則和籠統,而后者可以在充分學習和遵守法律的基礎上,根據每個企業的具體情況,充分利用法律,“供我使用”,這不僅可以提高企業簽訂勞動合同的效率,而且便于管理。更重要的是,企業可以提前做好勞動合同條款的規定,并盡最大努力避免事與愿違。當發生爭議時,也可以有充分的證據獲勝,因此,建議勞動合同模型應由專家制定,必須由專家和企業人事部門完成,即:,法律法規應與企業的實際情況和實際需要有機地、充分地結合起來,以達到最佳效果。以上是呂巴編輯的內容。com為您服務。如果您有任何其他問題,請咨詢lyba。com now
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簡介:
張曉律師為正義律師事務所刑事部主任,法學碩士,北京律師協會會員,擅長代理各種刑事辯護申訴案件、死刑復核案件,以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強的法學功底、文字、口頭表達能力,善于從紛繁復雜的案件中快速找到切入點,多年來潛心研究刑事辯護業務,積累了豐富的刑事辯護經驗。執業至今,已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護,大多數被告人經張律師辯護后都得到從輕或減輕處罰,其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復核案件工作,最終為當事人取得了良好效果,如法院采納了律師的辯護意見對被告人做出無罪或罪輕判決(肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案),并有多起死刑復核案件最終沒有被最高院核準死刑(趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等)。張律師每接一起刑事案件,都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命,關乎到一個家庭的悲歡離合,關乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許,辯護工作來不得半點馬虎和懈怠。
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