第八十條直接涉及勞動者切身利益的用人單位的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；第八十一條用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規定的必要勞動合同條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；第八十二條用人單位違反本法規定，自雇傭之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；用人單位違反本法規定扣押勞動者居民身份證等證件的，用人單位應當按照勞動者在試用期內的月工資，向勞動者支付超過法定試用期的賠償金，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照有關法律的規定給予處罰，由勞動行政部門責令限期退還財產，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，用人單位有下列情形之一的，依照前款規定處罰：，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）解除或者終止勞動合同，不按照本條例第八十六條的規定向勞動者支付經濟補償金，依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效，給對方造成損害的，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當承擔賠償責任，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分：；構成犯罪的，依法追究刑事責任；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動；（2）違章指揮或者強迫冒險作業，危及勞動者人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打、，第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，勞動行政部門責令改正；第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，第九十一條用人單位招用與其他用人單位的勞動合同未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，處每人1000元以上5000元以下的罰款，由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經工作的，用人單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償金和賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十四條個人承包人違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責或者非法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，承包組織和個體承包人應當承擔連帶賠償責任，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任