1、 《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”。因此，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資時(shí)。如果未支付，員工可以申請(qǐng)II。如果簽訂合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條的規(guī)定，“勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。”員工應(yīng)提前30天通知企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，或者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果工人辭職，他們可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)，企業(yè)對(duì)工人的約束力就減弱了。第三，不簽訂勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”。這對(duì)企業(yè)不利。單位不得以試用期不合格為由解雇員工。《合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，在簽訂合同并同意試用期后，企業(yè)可以以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期問(wèn)題，解雇員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同仍不能免除工人支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。如果沒(méi)有，工人可以向部門(mén)投訴。閱讀上述文章后，讀者應(yīng)該知道，如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任。法律規(guī)定，單位不簽訂勞動(dòng)合同的，不能免除對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任。同時(shí)，它還向工人支付雙倍工資，這被視為他們之間的無(wú)期限勞動(dòng)合同。如果您對(duì)此有其他法律問(wèn)題，歡迎您了解我們網(wǎng)站的更多信息